Verslaving is een ernstig gezondheidsprobleem dat invloed heeft op het dagelijks leven van iemand. Ook op het werk kan het problemen veroorzaken. Werknemers met een verslaving kunnen niet goed functioneren, wat invloed heeft op zowel henzelf als op hun werkgever. In Nederland zijn er regels over verslaving, ziekte en wat werkgevers moeten doen als ze een werknemer hebben die met verslaving te maken heeft. In dit blog leg ik uit wat deze regels zijn en wat werkgevers kunnen en moeten doen in zulke situaties.
Verslaving en de Ziektewet
In Nederland wordt verslaving gezien als een ziekte. Dit betekent dat een werknemer recht kan hebben op ziekteverlof als de verslaving hen hindert bij het werk. De Ziektewet helpt mensen die tijdelijk niet kunnen werken door ziekte, ook als het om verslaving gaat.
Een werknemer kan zich ziek melden als de verslaving hen belemmerd in het werk. Dit geldt bijvoorbeeld voor alcohol- of drugsverslaving, maar ook voor bijvoorbeeld gokverslaving. Als een werknemer ziek is door verslaving, kan de Ziektewet ervoor zorgen dat ze een uitkering krijgen zolang ze niet kunnen werken.
Werkgevers hebben de taak om ervoor te zorgen dat een werknemer die door ziekte, zoals verslaving, tijdelijk niet kan werken, recht heeft op ziekteverlof. Dit hangt af van het arbeidscontract. Werkgevers moeten de werknemer ook helpen om weer aan het werk te gaan. Dit wordt geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet verplicht werkgevers om het herstel van een zieke werknemer actief te ondersteunen.
Wat Moet een Werkgever Doen bij Verslaving?
Werkgevers moeten niet alleen de ziektewet en re-integratie regelen, ze kunnen ook helpen bij het herstel van de werknemer. Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever kan bijdragen:
- Preventie en bewustwording: Werkgevers kunnen programma’s aanbieden om werknemers bewust te maken van de gevaren van verslaving. Dit helpt om te voorkomen dat mensen verslaafd raken.
- Ondersteuning en begeleiding: Werkgevers kunnen hulp aanbieden door bijvoorbeeld een werknemer door te verwijzen naar professionele hulp, zoals een arts, counselor, begeleider of coach. Dit helpt de werknemer om met zijn verslaving om te gaan en sneller te herstellen.
- Re-integratie: Als een werknemer ziek is door verslaving, moet de werkgever samen met de werknemer een plan maken om weer aan het werk te gaan. Dit moet binnen twee jaar gebeuren. De werkgever moet actief helpen bij de terugkeer van de werknemer naar zijn werk.
- Begrip en privacy: Het is belangrijk dat werkgevers respect hebben voor de privacy van de werknemer. Werknemers met een verslaving kunnen zich schamen of bang zijn voor negatieve reacties, dus het is belangrijk dat de werkgever discreet omgaat met de situatie. Medische informatie moet vertrouwelijk worden behandeld.
Wat Kunnen Werkgevers Nog Meer Doen?
Naast de wettelijke verplichtingen kunnen werkgevers ook proactief handelen. Er zijn verschillende manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen helpen:
- Opleiding voor leidinggevenden: Leidinggevenden kunnen getraind worden om verslavingen te herkennen en om werknemers goed te ondersteunen.
- Flexibiliteit: Werkgevers kunnen het werk aanpassen, bijvoorbeeld door een flexibele werkrooster aan te bieden, zodat de werknemer kan herstellen en geleidelijk weer terug kan keren naar het werk.
- Hulp van buitenaf: Werkgevers kunnen werknemers doorverwijzen naar professionele hulp, zoals verslavingszorg of coaching, om het herstel te bevorderen en de kans op terugkeer naar het werk te vergroten.
Conclusie
Verslaving is een ziekte die niet alleen de persoon zelf beïnvloedt, maar ook het werk. In Nederland zijn er regels over ziekteverlof en re-integratie voor werknemers die last hebben van verslaving. Werkgevers hebben de taak om hun werknemers te ondersteunen, zowel door de wettelijke verplichtingen na te komen als door actief mee te werken aan het herstel. Het is belangrijk dat werkgevers goed op de hoogte zijn van deze regels, zodat zij hun werknemers kunnen helpen om weer gezond en productief aan het werk te gaan.
Bij Weg Van Verslaving kun je terecht voor interventie, voorlichting, begeleiding richting behandeling, herstelbegeleiding, naastenbegeleiding en groepssessies. Onder elke verslaving zitten mensen die hulp nodig zijn, wij bieden die hulp.
Herstel van de ziekte verslaving is mogelijk! Preventie is beter!
